公立と私立、どっちの先生が自分に合う？給料・働き方を徹底比較！

かおる先生

ゆとり先生って変だから私学の先生向いてますね～

ゆとり先生

え、何かのハラスメントに該当しそうな発言ですね。

かおる先生

あっ、違いますよ、尖った技能があるっていう意味ですよ

ゆとり先生

うーんそうですかね、確かに身の回りの先生方は、基本的に尖っている方が多いので、これは私学の特徴かもしれないですね。

かおる先生

なかなか、私自身強みがなくて、うらやましいです。

ゆとり先生

こだわりを持つにも一長一短です。広く浅く様々な物事をカバーできる技能も教員には求められています。そんなに気にする必要はありませんよ。

かおる先生

そっか、働く環境でも変わりますもんね！

教員という仕事を目指すあなた、あるいはキャリアの選択肢を考えている先生。

「公立と私立、どっちで働くのが自分に合っているんだろう？」

この疑問は、教員の進路を考える上で避けて通れないテーマです。給与や待遇、働き方、そしてキャリアプランまで、両者には大きな違いがあります。この記事では、公立と私立それぞれの特徴を、具体的なデータや事例を交えながら徹底的に比較し、あなたがどちらのキャリアパスを選ぶべきか、そのヒントをお届けします。

公立と私立、給与・働き方はここが違う！（復習）

公立と私立では、給与の仕組みが根本的に異なります。この違いが、給与水準や働き方の差を生み出しています。

ふりかえり！

【2025年版】教員の給料事情を徹底比較！公立・私立・小学校・中高の違いとキャリアの考え方

給与と年収のリアル：公立の安定 vs 私立の可能性

公立学校の先生のお給料

公立教員の給与は、地方公務員法に基づき、**「号給」と「等級」**という二つの要素で構成されます。勤続年数や勤務実績に応じて号給が上がり、主任や教頭といった役職に就くと等級が上がります。

• 給与体系の安定性: 勤続年数に応じて給料が確実に上がっていく、年功序列のシステムです。
• 初任給: 大学新卒で月額約248,700円が目安。自治体によって差はありますが、私立と比較すると控えめな傾向です。
• 平均年収: 文部科学省や総務省のデータに基づくと、小学校教員で約628万円（43.4歳）、中学校教員で約641万円（43.8歳）、高校教員で約682万円（41.7歳）と試算されています。
• 年収ピーク: 小学校・中学校教員の年収ピークは55〜59歳で966万円を超えることがあります。高校教員のピークは893万円と、小・中学校教員よりやや低い結果となっています。
• 地域差: 都市部の方が地域手当の割合が高く、年収で30万〜50万円以上の差が出ることも珍しくありません。

私立学校の先生のお給料

私立教員の給与は、学校ごとの規定や経営状況に大きく左右されます。

• 給与設定の幅: 慣例として公立の給与に準じることが多いですが、学校経営によって給与水準に大きな幅があります。新卒の平均年収は約410万円強というデータもあり、公立教員より初任給が高い傾向にあります。
• 年収1000万円も夢じゃない: 経営が安定した有名私立学校では、50代で年収1000万円を超える教員もいるとされます。都内の私立中高の調査では、10年経験（32歳）で平均約680万円、42歳では平均約920万円強となり、公立教員よりも早く高収入を実現できる可能性があります。
• 残業代: 公立教員と異なり、労働基準法が適用されるため、残業時間や休日出勤に応じて手当が支払われます。

給料・年収のまとめ

その他の主な違い

1. 休日

• 公立: 土日祝休みが基本ですが、部活動顧問は土日も出勤することが多いです。
• 私立: ほとんどの学校で土曜日授業があるため、日曜と週1日の「研究日」を合わせた週休2日制が一般的です。日曜に外部での説明会などが入ると出勤となることもあります。

2. 仕事内容

• 公立: 配属される学校によって仕事内容の重点が変わります。例えば、問題行動が多い学校では生徒指導に時間を多く費やし、進学校では教科指導に注力します。
• 私立: 学校経営の視点が加わり、生徒募集や入試準備、塾への学校説明会など、入学者数を増やすための業務が多くなります。

3. 異動

• 公立: 数年ごとに自治体内の別の学校に異動します。多様な教育経験を積める反面、新しい環境に慣れる大変さもあります。
• 私立: 採用された学校に長く勤務することが基本です。同じ環境で専門性を高めやすい利点と、人間関係が固定化しやすい両面があります。

残業代の有無と給特法

公立学校の先生

公立教員には「給特法」が適用されるため、原則として残業代は支給されません。代わりに、給与月額の4%が「教職調整額」として一律で支払われます。この「4%」は現在の長時間労働の実態とはかけ離れており、「定額働かせ放題」と批判されることも少なくありません。待遇改善の一環として、この割合を2026年から13%に引き上げる案が発表されています。

私立学校の先生

私立の先生は労働基準法が適用されるため、原則として残業代や休日出勤手当が支払われます。ただし、最近では「みなし残業」を導入している学校もあるため、採用時に確認が必要です。

まとめ：給与だけでなく、価値観で選ぶキャリア

公立と私立、それぞれに魅力と課題があります。どちらを選ぶべきかは、給与の額だけで判断するのではなく、あなたの「教員としての価値観」によって決まります。

• 「安定して長く、社会全体を支える教育をしたい」なら、公立教員。
• 「特定の理念のもと、深く専門性を追求したい」なら、私立教員。

給与・働き方・教育理念など、様々な視点を持って、ご自身のキャリアプランをじっくりと考えてみてください。

この記事が、あなたの未来を考える一助となれば幸いです。

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かおる先生

小学校教諭

大学・大学院では教育や技術について学び、小学校教諭免許に加えて、中学校（技術）および高等学校（情報・工業）の専修免許も取得しました。 「知ることの入り口」に立つ児童たちに、わかりやすく伝えることに大きなやりがいを感じ、現在は小学校の教員として日々子どもたちと向き合っています。またこの場では、日々の教育現場で役立っている業務効率化や時短の工夫、ちょっとした小技に加えて、趣味でもあるガジェットについての話題も交えながら、さまざまな情報をまとめていきたいと考えています。